رئیس مهندسی ساختار و بهره وری شرکت ملی نفت ایران از بازنگری، اصلاح و نهایی شدن ساختار نیروی انسانی سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس تا پایان اسفند امسال خبر داد و افزود: انجام این مهم در اولویت برنامه هاست.
به گزارش پایگاه خبری مناطق آزاد و ویژه اقتصادی، خلیل قاسم زاده یادآور شد: با توجه به این که امسال به عنوان سال تولید ملی، حمایت از کار و سرمایه ایرانی از سوی مقام معظم رهبری نام گذاری شده است، ما نیز در حوزه بررسی ساختار، اساس کار خود را در حوزه های عملیاتی و مرتبط با تولید نفت و گاز قرار داده ایم که منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس در اولویت است.
وی ادامه داد: نخستین سفر کاری برای بررسی فعالیت ها در حوزه بازنگری ساختار سازمانی منطقه ویژه پارس به عسلویه بود .اهمیت نهایی کردن ساختار سازمانی منطقه ویژه پارس به دلیل نقش مهم و راهبردی این سازمان در انجام عملیات پشتیبانی طرح توسعه میدان گازی پارس جنوبی و برداشت و تولید بیشتر از این میدان است.
رئیس مهندسی ساختار و بهره وری شرکت ملی نفت ایران با بیان این که به دلیل اهمیت این موضوع می باید ساختار سازمانی منطقه ویژه پارس هرچه سریع تر نهایی شود، تصریح کرد: در بازنگری و اصلاح و نهایی کردن ساختار سازمانی منطقه ویژه پارس، بر نیازهای واقعی منطقه پارس جنوبی متمرکز شده ایم.
قاسم زاده با توجه به اهمیت موضوع، تلاش های مثبت و سازنده ای از سوی مدیریت منابع انسانی سازمان منطقه ویژه پارس و حوزه مهندسی ساختار شرکت ملی نفت ایران انجام شده و این اقدام ها در نتیجه نشست های متعدد صورت گرفته است.
وی گفت: به طور قطع برگزاری این جلسات به طور جدی و مستمر به منظور یکسان سازی دیدگاه ها و کار تخصصی و کارشناسی تا رسیدن به نقطه مطلوب و نهایی کردن ساختار سازمانی منطقه ویژه پارس ادامه می یابد که این روند در نهایت تا اسفندماه امسال انجام خواهد شد.
وی تاکید کرد: ملاک عمل در بررسی بازنگری ساختارهای سازمانی، « نظام نامه سازماندهی و ارزیابی مشاغل صنعت نفت » است که دراین زمینه هرچند مدیریت منابع انسانی سازمان منطقه ویژه پارس جهت استقرار بهینه سیستم ها، روشها، رویه ها و خط مشی های سازمانی در راستای بازنگری ساختار نیروی انسانی این سازمان اقدامات خوب و سازنده ای انجام داده است اما تاکید ما بر ادامه بررسی ها بر اساس مفاد این نظام نامه است.
رئیس مهندسی ساختار و بهره وری شرکت ملی نفت ایران تصریح کرد: کارعملیاتی با شاخص مهم «زمان» عجین است و ما نیز در این کار اعتقاد به موضوع زمان داریم و شاخص زمان، راهبرد ما در طی این مسیر است؛ از این رو هدف اصلی ما کاهش بوروکراسی اداری به منظور انجام کار با شتاب بیشتر است.
قاسم زاده تصریح کرد: رعایت مفاد نظام نامه سازماندهی و ارزیابی مشاغل صنعت نفت لازم است و چنانچه در مراحل انجام بازنگری و اصلاح ساختار نیروی انسانی منطقه ویژه پارس مشکل خاصی ایجاد شد که نیاز به مجوزهای لازم داشیتم، این مهم را انجام خواهیم داد.