مدیر کل بنادر و دریانوردی استان مازندران گفت: نیروی انسانی متخصص و دانش مدار جزء دارایی های یک سازمان و به عنوان مهمترین مزیت رقابتی و کمیاب ترین منبع در اقتصاد دانش محور امروز است.
به گزارش پایگاه خبری مناطق آزاد و ویژه اقتصادی، سید نبی سیدپور با اعلام این مطلب افزود: ارائه محصولات و خدمات متفاوت و با کیفیت،کاهش هزینه ها، خلاقیت و نوآوری و افزایش رقابت پذیری از مزایای وجود منابع انسانی کیفی و دانش مدار است. از این رو استراتژی کسب و کار سازمانهای امروزی ضرورتا" بر روی منابع انسانی متمرکز شده است. از آن جایی که افراد نقشی کلیدی در رشد و توسعه سازمانها در محیط متغیر و چالشی امروز بر عهده دارند، جذب نیروهای مستعد و توانمند و حفظ آنها در سازمان هر روز پیچیده تر می شود به طوری که این چالش منجر به ایجاد یک فرایند برای شناسایی ، تشخیص و انتخاب درست نیرو شده است.
وی با تشریح استراتژی اداره کل در حوزه نیروی انسانی خاطرنشان کرد: ما تلاش می کنیم تا افزون بر تربیت نیروی انسانی یادگیرنده، برای نهادینه کردن دانشی که در اختیار نیروهای انسانی قرار دارد، برنامه‌های عملی و قابل اجرایی در پیش گیریم چراکه منابع انسانی دارایی های نامشهودی هستند که سهم فزاینده ای در ارزش بازار سازمان دارند. از این رو از طریق تشویق و ترغیب کارکنان برای یادگیری منظم در همه سطوح استفاده می کنیم.
مدیر منطقه ویژه اقتصادی بندر نوشهر افزود: کارکنان مهمترین دارایی سازمان به حساب می‌آیند و موفقیت سازمان در گرو اعمال مدیریتی اثربخش بر آنهاست.اگر سیاست‌های پرسنلی و خط‌مشی‌های سازمان با حصول اهداف سازمان و برنامه‌های استراتژیک آن پیوند تنگاتنگی داشته باشند و به رسیدن به آن اهداف کمک کنند، احتمال موفقیت سازمان بیشتر خواهد شد ضمن اینکه ترغیب همه اعضای سازمان به همکاری با یکدیگر و رساندن آنان به احساس هدف مشترک، مستلزم تلاشی مستمر است.
سید پور با بیان اینکه حفظ تعهد به تحول، نوعی ضرورت به حساب می‌آید خاطرنشان کرد: درستکاری و صداقت ،رضایت مشتریان و کارکنان، سود آوری، کار گروهی، سخت کوشی و مسئولیت پذیری از مهمتری ارزش های سازمانی به شمار می رود.
همچنین محمد تقی انزان پور معاون اداری و مالی اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران درخصوص اهمیت نیروی انسانی اظهار داشت: کارکنان، مبنا و ریشه اصلی بهبود کیفیت نیروی انسانی و سرمایه در کنار اطلاعات به عنوان عوامل اساسی تولید در سازمانها مطـرح می شوند. تعامل و هماهنگی این عوامل در راستای اهداف سازمان می تواند منجر به ارتقای بهره وری و کیفیت و عملکرد سازمانها شود.
وی افزود: امروزه با ظهور اقتصاد اطلاعاتی و ورود اقتصاد دانایی محور و شبکه ای، نقش منابع انسانی به عنوان یک عنصر رقابتی و راهبردی مطرح می شود. ارائه محصولات و خدمات متفاوت و متمایز، کاهش هزینه ها، خلاقیت و نوآوری و افزایش رقابت پذیری از مزایای وجود منابع انسانی ماهر، باتجربه، خلاق و بانشاط است. این منبع انسانی می تواند به سرمایه ی انسانی با ورودی های مؤثر آموزش ، سلامت و ارزش های اخلاقی تبدیل شود.