برگزاری نشست شورای تحول اداری و بهره وری در سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس

به گزارش پایگاه خبری مناطق آزاد و ویژه اقتصادی، مدیر منابع انسانی سازمان منطقه ویژه پارس در این نشست استقرار نظام تحول اداری و بهره وری را از اصلی ترین حوزه فعالیت های مدیریت منابع انسانی برشمرد و افزود: سازمان منطقه ویژه با بهره گیری از تدبیر و بکارگیری الگوهای علمی، ضمن شناسایی و تحلیل چالش های پیش روی سازمان، در تمامی ابعاد راهکارهای بهبود را با استفاده از تجارب ارزشمند مدیران و مسئولین و نیروهای کارشناسی مستعد و متخصص ایجاد می نماید.

 محمد نوروزی فرد با تشریح ابعاد نظام اداری و بهره وری و لزوم استقرار این حرکت در سازمان منطقه ویژه گفت: بر اساس الزامات قانونی و حاکمیتی از سوی دستگاههای نظارتی و ذیربط و بر مبنای نظام نامه تحول اداری وزارت نفت، مدیریت منابع انسانی شرکت های فرعی، عهده دار مسئولیت برنامه ریزی، سیاست گذاری و راهبری جهت اجرائی نمودن این مهم است.

او به ضرورت داشتن الگویی جامع، هدفمند وفراگیر جهت پیاده سازی وراهبردی نظام حرکت تحول اداری و بهره وری افزودند: براساس ضوابط ومقررات ابلاغی، اجرائی نمودن محورهای کلیدی توسعه کارآفرینی، تکریم ارباب رجوع، ، نظام پیشنهادات، تعالی سازمانی، سلامت اداری، مدیریت عملکرد، مدیریت دانش و ... از اهم برنامه های آتی سازمان منطقه ویژه است که با جدیت تمام پیگیری خواهد شد.

 رئیس اداره تحول اداری و بهره وری شرکت ملی نفت ایران نیز در این نشست به تفصیل، ضوابط و قوانین و مقررات، الزامات و نقش و جایگاه ساختاری، مراحل اجرایی شدن و پیاده سازی فعالیت های مربوط به حوزه تحول اداری و بهر وری را مبتنی بر نظام نامه تحول اداری وزارت نفت را برشمرد.

باغبان بر تبعیت از الزامات و ضوابط حاکمیتی برا ی دستگاههای اجرایی، اهتمام و حمایت حداکثری مدیریت ارشد سازمان منطقه ویژه پارس تاکید کرد و گفت: تلاش و باور مدیریتها را از ضرورتهای اولیه در هر چه بهتر اجرایی شدن این حرکت برشمرد و خواستار برقراری تعاملات مستمر و موثر با ستاد وزارت نفت و شرکت ملی نفت ایران با شورا و کمیته های بهبود سازمان منطقه ویژه شدند .